{"id":44026,"date":"2024-08-07T14:58:23","date_gmt":"2024-08-07T12:58:23","guid":{"rendered":"https:\/\/modus.052b.work\/ueber-uns\/polityka-rownego-traktowania-w-modus-sa\/"},"modified":"2024-11-21T09:26:13","modified_gmt":"2024-11-21T08:26:13","slug":"gleichbehandlungsrichtlinie-bei-modus-sa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/modus.052b.work\/de\/ueber-uns\/gleichbehandlungsrichtlinie-bei-modus-sa\/","title":{"rendered":"Gleichbehandlungsrichtlinie bei Modus SA"},"content":{"rendered":"<div id=\"\" data-id=\"block_e3083390408e42c6c2e99ca73f7dd144\" class=\"section-text  margin_medium_top margin_medium_bottom  padding__top padding__bottom \">\r\n        <div class=\"text__wrapper container\">\r\n                            <div class=\"row row-columns text__content content-position-default\">\r\n                    <div class=\"col-lg-8 mx-auto\">\r\n                        <h3>Gleichstellung der Geschlechter<\/h3>\n<p>Bei Modus SA praktizieren wir die Gleichstellung der Geschlechter und stellen sicher, dass alle Mitarbeiter unabh\u00e4ngig vom Geschlecht gleiche Chancen haben und mit W\u00fcrde behandelt werden. Wir unterst\u00fctzen die berufliche Entwicklung von Frauen und M\u00e4nnern und streben danach, ein nachhaltiges und faires Arbeitsumfeld zu schaffen.<\/p>\n<h3>Religion und \u00dcberzeugungen<\/h3>\n<p>In unserem Unternehmen respektieren wir die Vielfalt der Religionen und Weltanschauungen. Jeder Mitarbeiter hat das Recht, seine \u00dcberzeugungen frei zu glauben und zu praktizieren und dabei die \u00dcberzeugungen anderer zu respektieren. Wir f\u00f6rdern eine offene Kommunikation und den Respekt f\u00fcr die Unterschiede, die den Reichtum unserer Mitarbeitergemeinschaft ausmachen.<\/p>\n<h3>Sexuelle Orientierung<\/h3>\n<p>Bei Modus SA praktizieren wir Akzeptanz und Respekt f\u00fcr unterschiedliche sexuelle Orientierungen. Wir sorgen daf\u00fcr, dass sich jeder Mitarbeiter unabh\u00e4ngig von seiner sexuellen Orientierung authentisch und wohl am Arbeitsplatz f\u00fchlen kann. Unsere Richtlinien sorgen f\u00fcr Chancengleichheit und behandeln jeden Mitarbeiter mit dem gebotenen Respekt.<\/p>\n<h3>Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern<\/h3>\n<p>Wir sind stolz auf die Vielfalt unserer Belegschaft, einschlie\u00dflich der Besch\u00e4ftigung ausl\u00e4ndischer Arbeitskr\u00e4fte. Bei Modus SA besch\u00e4ftigen wir fast 20 % der Mitarbeiter au\u00dferhalb Polens nach den gleichen Grunds\u00e4tzen. Wir arbeiten daran, ein offenes, integratives Umfeld zu schaffen, in dem kulturelle Unterschiede gesch\u00e4tzt und respektiert werden.<\/p>\n<h3>Gleichstellungsverpflichtung<\/h3>\n<p>Die Gleichbehandlungspolitik bei Modus SA ist nicht nur eine Ansammlung von Worten; ist eine Verpflichtung, die Werte der Gleichberechtigung jeden Tag in allen Bereichen unseres Unternehmens zu praktizieren. Wir streben danach, dass sich jeder Mitarbeiter f\u00fcr seinen Beitrag akzeptiert, respektiert und wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlt, unabh\u00e4ngig von individuellen Merkmalen oder Herkunft.<\/p>                                            <\/div>\r\n                <\/div>\r\n                    <\/div>\r\n    <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":39294,"parent":43999,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"ub_ctt_via":"","footnotes":""},"class_list":["post-44026","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"featured_image_src":"https:\/\/modus.052b.work\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/woman-standing-factory-with-thread.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/modus.052b.work\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/44026","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/modus.052b.work\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/modus.052b.work\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/modus.052b.work\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/modus.052b.work\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44026"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/modus.052b.work\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/44026\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44030,"href":"https:\/\/modus.052b.work\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/44026\/revisions\/44030"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/modus.052b.work\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/43999"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/modus.052b.work\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39294"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/modus.052b.work\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44026"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}